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新利18体育|公司领导要了我好几次细节|基层党建为什么干一个怨一个？
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当然◈◈★✿，我们可以说“干一行新利18体育◈◈★✿，怨一行”是人之常情◈◈★✿，在别的岗位上干久了也会有换岗的想法◈◈★✿，但是◈◈★✿，一个单位中党务岗位的吸引力明显弱于其它岗位是不争的事实◈◈★✿。原因何在？
一是不会干◈◈★✿。基层党务工作者多是“半路出家”◈◈★✿，只能边学边干◈◈★✿。然而党建的逻辑比较复杂◈◈★✿，在多个层面◈◈★✿、不同角度都有不同的要求◈◈★✿，对此党务新兵往往不得要领◈◈★✿，现实中一些干了很久的同志都摸不到门道◈◈★✿，让人有无从下手之感◈◈★✿。党建的有些程序比较繁琐公司领导要了我好几次细节新利18体育◈◈★✿，让人感到头大◈◈★✿。现在各级都比较重视党建党务培训◈◈★✿，但这些培训往往课程零碎公司领导要了我好几次细节◈◈★✿、不成体系◈◈★✿、自由发挥公司领导要了我好几次细节◈◈★✿，难以解决根本问题◈◈★✿。
二是不好干◈◈★✿。党建工作往往都是指向性而非方法性工作◈◈★✿，比较“虚”新利18体育◈◈★✿，没有明确抓手公司领导要了我好几次细节◈◈★✿，需要党务工作者找到方法路径将之具体化公司领导要了我好几次细节◈◈★✿，比如党建与业务融合发展◈◈★✿，要找到有效方法并非易事◈◈★✿。党建工作的边界不清晰◈◈★✿，单位党组（党委）会交办一堆杂事◈◈★✿，只要与党相关的都交给党务部门◈◈★✿，比如将属于“大党建”中心组学习或主题教育交给党务部门负责◈◈★✿，让人有苦难言◈◈★✿。基层党建工作干扰因素多◈◈★✿，要为各种情况让路◈◈★✿，要向多个层级妥协◈◈★✿，活动组织非常费神◈◈★✿。
三是干不好◈◈★✿。基层党建方法手段有限◈◈★✿，工作按部就班新利18体育◈◈★✿，创新空间有限◈◈★✿，思想政治工作等党建常规工作很难出彩◈◈★✿。党建品牌创建等特色工作◈◈★✿，受单位性质新利18体育◈◈★✿、工作水平所限◈◈★✿，极易陷入平庸化◈◈★✿、同质化困境◈◈★✿。基层党建工作没有量化评价体系◈◈★✿，难以进行直观评价和比较新利18体育◈◈★✿，干多干少往往一个样◈◈★✿，很难让人有成就感◈◈★✿。
四是不看好◈◈★✿。党务部门在一个单位中属于辅助部门◈◈★✿、二线岗位◈◈★✿，而非主要业务部门◈◈★✿，基本没有存在感◈◈★✿。党务工作也无法纳入单位的业绩指标体系◈◈★✿。因此◈◈★✿，党务工作者在职务晋升中一般都没有优势可言◈◈★✿，在党务岗位工作总让人感觉会影响前途◈◈★✿。
